Womit muss ich bei einem Bewerbungsgespräch in einer Wirtschaftskanzlei rechnen?

Diese Woche in der Ratgeberkolumne für (angehende) Juristinnen und Juristen: " Frau Sáez García, ich habe ein Bewerbungsgespräch in einer Wirtschaftskanzlei: Mit welchen fachlichen Fragen, Fallbeispielen und Erwartungen muss ich rechnen?"

Jana Sáez García: Bewerbungsgespräche in Wirtschaftskanzleien folgen meist einer klaren Struktur und kombinieren persönliche, fachliche und situative Elemente. Wer weiß, was typischerweise erwartet wird, kann sich gezielt vorbereiten.

Fachlich sollten Sie damit rechnen, dass grundlegende Kenntnisse Ihres Wunschrechtsgebiets abgeprüft werden. Das geschieht selten in Form reiner Wissensabfragen, sondern eher anhand von Fallbeispielen. Typisch sind kurze, praxisnahe Szenarien: etwa die Struktur eines Unternehmenskaufs, Haftungsfragen im Gesellschaftsrecht oder Vertragskonstellationen. Ziel ist weniger die perfekte Lösung als vielmehr Ihr juristisches Denkvermögen. Wichtig ist, dass Sie strukturiert vorgehen, laut denken und Ihre Argumentation nachvollziehbar machen.

Neben klassischen Fällen kommen zunehmend auch Verständnisfragen zu wirtschaftlichen Zusammenhängen hinzu. Wirtschaftskanzleien erwarten, dass Sie juristische Probleme im Kontext unternehmerischer Entscheidungen einordnen können. Es lohnt sich daher, sich mit aktuellen wirtschaftlichen Entwicklungen und grundlegenden betriebswirtschaftlichen Begriffen vertraut zu machen.

Keine Prüfungssituation, sondern ein Gespräch

Ein weiterer Bestandteil sind Fragen zu Ihrer bisherigen Erfahrung. Hier geht es darum zu verstehen, wie Sie arbeiten: Wie schnell arbeiten Sie sich in neue Themen ein? Können Sie sich in verschiedene interne und externe Stakeholder hineinversetzen? Wie gehen Sie mit neuartigen rechtlichen oder auch technischen Problemen sowie Zeitdruck um? Wie organisieren Sie sich? Welche Rolle haben Sie im Team eingenommen? Konkrete Beispiele aus Praktika oder Nebentätigkeiten sind hier besonders überzeugend.

Nicht zu unterschätzen sind zudem Fragen zur Motivation. Warum diese Kanzlei? Warum dieses Rechtsgebiet? Hier wird erwartet, dass Sie sich im Vorfeld informiert haben. Zu welchen Schwerpunkten und Mandaten berät die Kanzlei? Wie ist sie im Rechtsmarkt positioniert? In welchen Rankings taucht sie auf und wofür wurde sie ausgezeichnet? Je spezifischer Ihre Antworten, desto glaubwürdiger wirken sie.

Schließlich sollten Sie auch mit situativen oder Soft-Skill-Fragen rechnen, etwa zum Umgang mit Fehlern oder schwierigen Situationen. Diese dienen dazu, Ihre Persönlichkeit und Ihre Entwicklungspotenziale einzuschätzen. 

Zusammengefasst: Erwarten Sie keine Prüfungssituation, sondern ein Gespräch, das Ihre fachliche Denkweise, Ihre Motivation und Ihre Persönlichkeit gleichermaßen beleuchtet. Wer strukturiert denkt, Interesse zeigt und authentisch bleibt, hat hier die besten Chancen. Und bitte nicht vergessen, dass Sie ebenfalls Fragen stellen dürfen und sollen, um herauszufinden, ob diese Kanzlei die richtige für ihren Berufseinstieg oder einen Kanzleiwechsel ist. 

Kompass Karriere ist die wöchentliche Ratgeberkolumne von beck-aktuell. HEUTE IM RECHT für (angehende) Juristinnen und Juristen. Expertinnen und Experten beantworten Fragen zu Jurastudium, Referendariat, Berufseinstieg und Karriere im Recht, geben Orientierung im Paragrafendschungel und klare Tipps für kluge Entscheidungen auf dem Weg in den und im Beruf. Wenn auch Sie eine Frage zu einem dieser Themen haben, schicken Sie uns diese - gern auch anonym - an redaktion@beck-aktuell.de.

Die vorherige Kolumne finden Sie hier: Kompass Karriere #22: Wel­che Rol­le spielt die rich­ter­li­che Un­ab­hän­gig­keit im Be­ruf wirk­lich? (Leif Schubert)