Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) fordert verpflichtende Vorgaben für Arbeitgeber, um den Stress ihrer Mitarbeiter zu reduzieren. Zwar seien Arbeitgeber seit 2013 zu Gefährdungsbeurteilungen verpflichtet, die auch psychische Belastungen umfassen. Jedoch liege in nur knapp jedem vierten Betrieb eine umfassende Gefährdungsbeurteilung vor.
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Vor allem Zeitdruck stresst Arbeitnehmer
Der DGB verweist auf die Sonderauswertung "Arbeitsbedingte Belastung und Beanspruchung" des DGB-Index Gute Arbeit, die er anlässlich der Arbeitsschutzmesse A+A in Düsseldorf vorgelegt hat. Danach sei das Arbeiten unter Zeitdruck am weitesten verbreitet. Zwei Drittel der Betroffenen nähmen das als stark beanspruchend wahr. Neben der Arbeitsintensität seien aber auch körperliche Belastungen für viele Beschäftigte an der Tagesordnung. Genannt werde insbesondere das Arbeiten in ungünstiger Körperhaltung, das für knapp 60% der Betroffenen eine starke Beanspruchung darstelle.
DGB fordert Anti-Stress-Verordnung
DGB-Vorstandsmitglied Annelie Buntenbach fordert, der Arbeitsschutz müsse mit dem Wandel der Arbeitswelt Schritt halten. Mehr als 60% der Beschäftigten sagten, dass sie immer mehr Arbeit in der gleichen Zeit leisten müssen. Um die psychischen Belastungen der Beschäftigten zu senken, bedürfe es deswegen einer umfassenden Antistresspolitik. Da die Arbeitgeber ohne verpflichtende Vorgaben ihrer Verantwortung nicht so nachkämen "wie es dringend nötig wäre", sei eine Anti-Stress-Verordnung notwendig.
Gefährdungsbeurteilung als Grundlage für Schutzmaßnahmen
Die Arbeitgeber sollten sich dem Wandel in der Arbeitswelt stellen, so Buntenbach weiter. "Wir brauchen endlich überall Gefährdungsbeurteilungen, die auch psychische Belastungen umfassen." Diese seien die Grundlage für die Maßnahmen, um die Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten zu schützen.
