Arbeitsverhältnis darf im Anschluss an Heimarbeitsverhältnis sachgrundlos befristetet werden

Ein Arbeitsvertrag kann auch dann ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von zwei Jahren kalendermäßig befristet werden, wenn zwischen den Parteien zuvor ein Heimarbeitsverhältnis bestanden hat. Dies hat das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 24.08.2016 entschieden. Ein Heimarbeitsverhältnis sei kein Arbeitsverhältnis im Sinne von § 14 Abs. 2 TzBfG (Az.: 7 AZR 342/14).

Befristetes Arbeitsverhältnis im Anschluss an Heimarbeitsverhältnis

Die Klägerin war für die Beklagte in der Zeit vom 15.06.2009 bis zum 31.08.2010 als Heimarbeiterin tätig. Ab dem 01.09.2010 wurde sie im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses bei der Beklagten beschäftigt. Der zunächst für die Dauer von einem Jahr befristete Arbeitsvertrag wurde durch Ergänzungsvertrag vom 12.05.2011 bis zum 31.08.2012 verlängert. Die Klägerin begehrte die Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht auf Grund der Befristung am 31.08.2012 geendet hat. Die Vorinstanzen wiesen die Klage ab. Dagegen legte die Klägerin Revision ein.

BAG: Heimarbeitsverhältnis steht sachgrundloser Befristung nicht entgegen

Die Revision hatte keinen Erfolg. Die Befristung des Arbeitsvertrags sei wirksam. Laut BAG konnte der Arbeitsvertrag nach § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG für die Dauer von zwei Jahren ohne Vorliegen eines sachlichen Grunds befristet werden. Eine sachgrundlose Befristung sei zwar nach § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. Ein Heimarbeitsverhältnis nach § 2 Abs. 1 HAG sei jedoch kein Arbeitsverhältnis im Sinne von § 14 Abs. 2 TzBfG.