Gleichstellung im Wissenschaftssystem kommt nicht zügig genug voran

Bei einer Diskussion über "Chancengleichheit im Wissenschaftssystem" im Rahmen einer Anhörung im Forschungsausschuss des Bundestags am 19.10.2016 waren sich die Experten einig, dass es bei den Bemühungen um Geschlechtergerechtigkeit im Wissenschaftssystem in den vergangenen Jahren Fortschritte gegeben hat, das Tempo der Entwicklung aber noch zu gering ist. Dies berichtete der parlamentarische Pressedienst. Ob Sanktionen der richtige Weg seien den Frauenanteil zu erhöhen, sei hingegen umstritten geblieben.

Diskussionsgrundlage

Grundlage der Anhörung waren ein Antrag der Linksfraktion (BT-Drs. 18/9667) sowie die Antwort der Bundesregierung (BT-Drs. 18/7981) auf eine Kleine Anfrage der Fraktion Bündnis 90/Die Grünen (BT-Drs. 18/7608).

Bund könnte hinsichtlich Gleichstellung mehr Einfluss nehmen

Der Bund verfügt aus Sicht von Jutta Dalhoff, Leiterin des GESIS-Bereichs Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung (CEWS), durchaus über Stellschrauben zur Schärfung der Instrumente der Gleichstellung. Beim Pakt für Forschung und Innovation beispielsweise zeigten die Monitoringberichte zur Gleichstellung der vergangenen Jahre deutlich, was verändert werden müsste. Konsequenzen daraus würden aber nicht gezogen. Der Bund könne hier bei den außeruniversitären Forschungseinrichtungen als größter Mittelgeber durchaus Einfluss nehmen, befand Dalhoff.

DFG sieht sich forschungsfördernd, nicht "forschungsnötigend"

Die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) als Drittmittelgeber sieht sich nicht als Instrument, politische Zielsetzungen mittels Sanktionen durchzusetzen, betonte DFG-Präsident Peter Strohschneider. "Wir sind eine forschungsfördernde und nicht eine forschungsnötigende Organisation", sagte er. Strohschneider machte zugleich deutlich, dass Gleichstellung aus Sicht der DFG "Mittel zum Zweck bester Forschung ist und nicht andersherum".

Mehr qualitative statt quantitative Parameter erforderlich

Als genderfeindlich bezeichnet der DFG-Präsident den quantitativen Wettbewerbs- und Beschleunigungsdruck. Wenn sich die Beurteilung nach quantitativen Parametern - wie etwa der Zahl der Veröffentlichungen - richte statt nach qualitativen Parametern, gehe das zu Lasten der Frauen, sagte Strohschneider. Für mehr Entschleunigung sprach sich auch Professor Ulrike Beisiegel, Präsidentin der Georg-August-Universität Göttingen, aus. "Wir brauchen weniger quantitative und mehr qualitative Parameter", forderte sie.

"Gleichstellung muss Führungsaufgabe werden"

Um mehr Frauen in den Wissenschaftsbereich zu bekommen, so Beisiegel, brauche es "ständige Ermunterungen im Alltag an allen Stellen". Gleichstellung müsse Führungsaufgabe werden, forderte sie. Kritik übte sie daran, dass in vielen Bereichen des Managements die Ergebnisse der Geschlechterforschung noch nicht berücksichtigt würden. Mit Blick auf das Professorinnenprogramm und die Feststellung, dass nur ein Drittel der deutschen Hochschulen daran teilnehme, sagte die Universitätspräsidentin, das habe auch damit zu tun, dass das Programm schwierig umzusetzen sei. Gleichwohl sei es sehr wichtig und habe schon viel gebracht.

Professorinnenprogramm mit mehr Mitteln ausstatten

Für Universitäten und große Hochschulen sei es leichter als etwa für Fachhochschulen, sich für das Professorinnenprogramm zu bewerben, lautete der Erklärungsansatz von Anneliese Niehoff, Vorstandsmitglied der Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen. Außerdem sei die Kofinanzierung des Programms seitens der Länder "sehr unterschiedlich gelagert". Niehoff nannte das Professorinnenprogramm dennoch sehr bedeutsam für den Kulturwandel "auch wenn es den Aufwuchs von knapp ein Prozent an Professorinnen möglicherweise auch so gegeben hätte". Sie schlug vor, die Mittel für das Programm zu erhöhen und getrennte Töpfe für verschiedene Hochschultypen einzurichten.

Förderrichtlinien mehr Verbindlichkeit verschaffen

Dalhoff meinte, dass das Professorinnenprogramm "modifiziert weitergeführt werden sollte". Sie forderte, Bund und Länder müssten in ihren Förderrichtlinien mehr Verbindlichkeit schaffen. Verbindlichkeit dahingehend, dass die Hochschulen verpflichtet werden, das durch das Professorinnenprogramm veränderte Gerüst auch mit eigenen Mitteln aufrechtzuerhalten.

Förderrichtlinien auf Familienplanung ausrichten

Förderrichtlinien auf Familienplanung auszurichten, forderte Franziska Broer, Geschäftsführerin der Helmholtz-Gemeinschaft. Elementar für Gewinnen und Halten der talentierten Wissenschaftlerinnen werde in Zukunft die Kombination von Rekrutierung und Individualförderung einerseits und einer Förderung der institutionellen Weiterentwicklung der Organisationen zu attraktiven Arbeitgebern andererseits sein, sagte Broer.